|
英国金融时报：多岗位专业人士的问题：是否做得太多了？ 富国银行今年因“模拟键盘活动”解雇员工的消息，触动了雇主和雇员的神经。 对老板来说，这证实了他们长期以来的怀疑：在家工作的人往往比在办公室工作的人更不投入、效率更低。 对员工来说，这证实了他们长期以来的怀疑：他们的雇主正在使用监控来监视他们。 实际上，我认为这则新闻反映了一个更深层次的趋势，影响着美国劳动力市场和消费支出： 越来越多的专业人士在从事多份全职工作。 自疫情封锁以来，持有多个工作的大学毕业年轻专业人士数量显著增加。根据我对官方数据的分析，至少有400万拥有大学学位的人从事多份工作，而疫情前这一数字为240万。 我认为这可能仍然是低估。 高收入大学毕业生从事多份工作的激增与远程工作的兴起直接相关。根据圣路易斯联邦储备银行的数据，在2020年新冠封锁之前，只有不到5%的美国员工在家工作。在封锁期间，这一比例飙升至60%以上，两年后稳定在约30%，略高于当前水平。 与此同时，新产品被开发出来，帮助员工在使用工作电脑时规避雇主的监控。在亚马逊上以7.50美元购买的“鼠标抖动器”可以定时让员工看起来很忙，实际上并没有活动，这使他们能够在另一个雇主的笔记本电脑上工作。 尽管企业仍对这一想法持反对态度，并且通常有书面政策禁止这种行为，但高薪员工从事多份全职工作的难度变得更小。如果失去一份工作只是多份工作之一，失业的威胁就会大大减少。每天都要到办公室报到会使这一挑战难以实现，但远程工作使之成为可能。 根据美国劳工统计局的数据，总共有800万美国工人从事多份工作。尽管过去30年来从事多份工作的人总数没有发生太大变化，但其人口结构发生了变化。 1994年之前，从事多份工作的人员中只有30%是大学毕业生。疫情后这一比例跃升至50%，并一直保持在这一水平。 同时，有可能持有多个全职工作的大学毕业生人数被低估：并非所有高薪员工都会承认从事多份工作，部分原因是担心被一个或所有雇主发现。 长期以来，低薪工人持有多份工作是可以接受的，但对于高薪员工来说，大多数企业政策（书面或不成文）都是反对的。这是美国就业中的摩擦在增加的地方。 直到去年，更多雇主愿意顺应员工远程工作的愿望。然而，现在更多雇主要求员工每周至少三天，如果不是五天的话，返回办公室。 今年早些时候，IBM向员工宣布，如果他们不住在办公室附近，到八月他们将失去工作。去年，亚马逊首席执行官Andy Jassy据报道曾表示，如果员工不愿来办公室工作，亚马逊可能不适合他们。 谷歌、摩根大通和摩根士丹利是其他要求员工返回办公室的公司。 这也是公司筛选不完全投入员工的一种不太隐晦的方式。 实际上，必须亲自出现在办公室意味着那些从事多份全职工作的员工将不得不在一个雇主和另一个雇主之间做出选择。最终，这可能会影响就业水平，但要全面了解这一点还需要时间。 在技术领域，自2022年以来已宣布裁员超过30万人，但每月的失业申请没有变动，失业率保持在较低水平。根据最新的就业数据，处于主要工作年龄（25岁至54岁）的美国工人中，从事多份工作的比例自2023年5月以来增加了9%以上，这高于所有从事多份工作的工人的比例。 这似乎表明，工人在失去第二份工作后并没有恢复到只有一份工作，而是用新工作替代了失去的第二份工作。 这种过度就业趋势的一个好处可能是更强劲的消费支出。 从美国运通到美国银行的任何信用卡公司，Z世代和千禧一代的消费增长率是婴儿潮一代的5:1。这可能帮助美国在新冠刺激结束后避免了经济衰退。 我怀疑富国银行的头条新闻只是雇主和员工之间关于远程工作的拉锯战的开始。 目前，胜算在雇主一方。   来源： https://www.ft.com/content/29b07235-b2e2-4685-9a6a-6377c22acbc3 Meredith Whitney |
