据报道，人工智能芯片制造商英伟达的员工被期望每周七天都在办公室，有时工作到凌晨两点 ——但由于公司的慷慨薪酬方案，员工们不愿意离开。十位曾在公司工作或仍在职的员工表示，工作环境如同一个压力锅，会议往往演变成争吵，根据彭博社的报道。一位前英伟达市场员工告诉彭博社，她每天常常要参加多达十个会议，每个会议都有超过三十人参与。会议上的 shouting 和争吵成为常态，但员工们忍受这一切，是因为“黄金手铐”的存在。当前和前英伟达员工提到，这里的工作环境非常艰苦，长时间的工作与争吵频繁交织。位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达是推动人工智能技术的半导体制造商，因其员工通常能获得四年期的股票奖励，因此员工流失率相对较低。自2019年以来，英伟达的股价暴涨3,776%——这意味着在公司工作了五年的员工很可能已经成为百万富翁。随着对其半导体需求的增长，英伟达已成为主导芯片制造商。彭博社称，股票补偿方案成为了激励员工忍受高压并留在公司的重要因素。英伟达的联合创始人兼首席执行官黄仁勋在公司股价暴涨超过3,700%的时期引领了公司。去年，5.3%的员工离开了英伟达。但在公司市值超过1万亿美元后，员工流失率降至仅2.7%。根据英伟达的数据，半导体行业的员工流失率则高达17.7%。一位英伟达的前工程师告诉彭博社，工作十年以上的员工已经足够退休，但他们选择继续工作，因为下一轮股票奖励带来的丰厚收益。 这位前工程师还提到，他常常听到刚挣到数百万的员工们夸耀自己购置的新度假屋。他告诉彭博社，许多人购买彩票的现场，像超级碗和NBA总决赛的门票也成了他们的常规消费。英伟达已成为主导的芯片制造商，其产品广泛应用于人工智能产品。根据彭博社的报道，英伟达的员工停车场停满了保时捷、科尔维特和法拉利等高档汽车。 一位在加州帕洛阿尔托附近的房地产经纪人告诉彭博社，他与数名英伟达员工合作，这些员工在价值数百万美元的房屋上支付了40%到60%的首付。黄仁勋在接受CBS“60分钟”的采访时表示，他对员工要求严格，因为“如果你想做非凡的事情，那就不应该轻松。” https://nypost.com/2024/08/26/bu ... -lavish-pay-report/ |
