随着越来越多的人选择远程和灵活的全职工作，兼职工作的女性比例正在下降。 新冠疫情封锁带来的被迫在家办公的实验使远程办公、混合办公、弹性工作时间和其他工作方式成为常态，这些方式受到所有人的青睐，尤其是那些寻求灵活工作方式以平衡照顾家庭责任的人。 工作场所性别平等机构和西澳大学科廷经济中心的研究表明，对灵活性的更广泛理解超越了兼职，为改善性别平等创造了机会。 报告的合著者Alan Duncan表示，对于兼顾照顾家庭责任和其他追求的人来说，兼职工作仍然是一个有价值的替代方案，但也有不利之处。 Duncan在一次在线报告发布会上表示，兼职可能会导致长期的经济劣势，包括降低终生收入和减少退休储蓄。 他说：“妇女占兼职劳动力总数的四分之三，这使得兼职工作成为了一个性别问题。” 在过去的五年里，女性兼职就业率下降了3.2个百分点，降至29.7%。 同一时期，正式归类为全职工作的女性比例从40.2%上升至42.5%，这与远程工作和其他非传统弹性工作日益普及的趋势相一致。 Duncan表示，大流行“打破了”人们对灵活和非传统工作的负面看法，因为雇主被迫承认组织绩效几乎没有受到影响。 然而，“原始”的观点仍然存在，包括认为灵活性意味着员工工作时间减少，但工资却“一分不少”。 他建议关注工作成果而非工作时间，以改善工作设计并促进包容性。 周一的报告显示，兼职和弹性工作方式在管理层仍然很少见。 机构负责人Mary Wooldridge表示，报告的结论进一步表明，有必要设计包容性的工作，摒弃“全职思维”。 “灵活工作的污名化”仍然是一个问题，管理层以外的兼职员工的晋升率急剧下降。 她说：“通过采用灵活的工作方式并解决与兼职相关的挑战，雇主可以为所有员工创造一个更加公平、更具支持性的工作环境。” 报告的主要建议包括：将弹性工作常态化，并监控职业发展以发现晋升断层 https://www.sbs.com.au/news/arti ... t-instead/dnoknibng |
