根据一份关于性别薪酬差距的新报告，澳洲女性实际上在今年剩余时间里都在无偿工作。 澳洲工会理事会（ACTU）的报告发现，由于性别薪酬差距，女性今年有42天是在“无偿工作”。 虽然澳洲尚未实现男女同工同酬，但最近取得了重大进展，最新报告显示，男女薪酬差距已降至历史最低点，仅为11.5%。 与往年相比，情况有了很大改善，但仍有一个行业阻碍着澳洲女性的发展。 女性收入比男性少多少？ 根据新报告，澳洲全职女性每周的收入比男性平均少231澳元，即11.5%。 虽然差距仍然很大，但与往年相比已经有了很大改善。 自2022年以来，性别薪酬差距每年缩小1.3%，比上届联盟党政府0.4%的平均值快了三倍。 如果保持这个速度，差距可能将在九年内完全消除。此前缓慢的消除速度意味着女性可能还要再等大约35年才能实现薪酬平等。 ACTU主席Michele O’Neil表示：“要彻底消除性别薪酬差距，还有很多工作要做。没有人可以忽视这样一个事实，即女性每年要多工作42天才能获得与男性同等的收入。” “政府政策对女性员工工资过低和性别工资差距有着直接影响。” 女性主导行业工资上涨 报告发现，缩小差距的关键因素之一是女性主导行业（如老年护理）的工资上涨。 根据公平工作委员会今年三月的一项具有里程碑意义的裁决，老年护理人员的工资上涨幅度高达28%。 其他因素包括政府决定支持奖励员工提高工资（其中60%是女性），以及由于灵活工作权利和带薪育儿假的改善，全职女性就业率强劲增长。 预计从十二月起，全国范围内幼儿教育和护理人员的工资将提高15%，这将进一步缩小性别工资差距。 报告发现，媒体、电信、住宿和餐饮服务以及行政和支持服务等行业出现了性别薪酬差距扩大。 艺术和娱乐行业的差距扩大了9.1个百分点，增幅最大。其次是公用事业部门，差距扩大了5.3个百分点。 O’Neil表示，提高行业工资透明度有助于实现薪酬公平。 一些部门停滞不前 但私营部门公司需要发挥更大的作用，帮助缩小性别薪酬差距。 政府工作场所性别平等机构（WGEA）2024年2月的报告显示，私营公司的性别薪酬差距飙升至21.7%。 航空公司捷星、澳航和维珍，以及银行ING、联邦银行和西太银行的性别薪酬差距几乎是全国平均水平的两倍。 超市巨头Woolworths和Coles的性别薪酬差距接近中性水平，分别为5.7%和5.6%。 取消公共部门工资上限是改善薪酬状况的关键因素。 2025年2月，WGEA将第二次公布私营部门雇主的性别薪酬差距。 大型机构如果在缩小性别薪酬差距方面取得进展，届时将一目了然。 https://www.sbs.com.au/news/arti ... -progress/f7vb1iduu |
