开个科普贴，聊聊澳洲的最低工资吧 (三楼更新中）

清咖一杯

最近7-11的剥削劳工的事情闹得沸沸扬扬，论坛上也常有人谈论最低工资，什么华人公司没有合法付工资的，有的甚至只付5刀，还有人混淆视听，说什么12刀的现金收入跟要付税的最低工资也差不多，写个帖子科普一下跟最低工资和基本劳工权利相关的一些法律常识，如果有精力的话，顺道谈一谈如何才能找到至少付最低工资的工作。

走过路过的，请多撒点浮云哦，姐前一阵花浮云太多，硬生生地从白金靴降到了金靴，一天20分的加分额度，用起来实在不爽

特别强调一点，本贴只谈法规和现象，不讨论合理性，不做道德评判，爱骂人的无论是骂老板还是骂员工的请您移步拉。

还有就是，家有奶娃一枚，可能断断续续，不能保证及时更新，还请见谅。

很多人可能有个误会，澳洲的最低工资是17.29刀，如果雇主付等于或大于这个金额，那么就是合法的了，事实上，对于绝大多数收入在最低工资附近的人，17.29远远没有达到合法的界限。

简单来说，17.29作为最低工资，是指那些成年员工Full time或者Part time工作，没有Award或者Enterprise Agreement的员工，在正常工作时间下的最低工资，同时，他们还享有带薪年假，病假，长期服务假以及带薪的法定假期等等，另外，雇主还必须为他们缴纳相当于工资收入的9.5%的养老金。

如果你打的是临时工（casual），也就是那种做一小时算一小时工资的工作，没有任何带薪假的话，你的最低工资实际上应该是21.61 （17.29 X 1.25），25%是casual loading，除此之外，雇主还必须支付9.5%的Super，也就是说雇主的实际支出是每小时23.67，不得不说这个数额是很高了，对大多数小企业确实是挺有压力的，那么是不是雇主付到这个金额就是合法的呢？嘿嘿，远远不是。

首先，大多数在最低工资附近的工作都是有行业Award的，这个Award不是奖金的意思，很难找到一个中文对应词，类似于各个行业的薪酬体系或者规定。大多数行业都规定了高于全国最低工资的行业最低工资，比如说零售业casual的最低工资是23.73，私人企业文员类casual的最初级职位的最低工资还分年资，一年是$22.98，两年是$24.11，三年是$24.86。以上数字请通通自行加上9.5%才是老板的实际最低支出。

清咖一杯

那么是不是做到一楼所说的，付了员工按Award规定的最低工资，付了super，就完全合法了，嘿嘿，还不够，还要看你是什么时间让员工工作的，总工时这些。

这些有两个概念，一个是overtime pay，一个是Penalty Rate，overtime比较好理解，就是超时工作的工资，这里要注意一点，不是每天超过7.6小时就有overtime pay的，各个Award对overtime的定义不一样。

我重点聊一下Penalty Rate吧，新闻版每每提到Penalty Rate总是翻译成加班工资，也有人翻译成轮班工资，其实都是不正确的，确切的来说，中文找不到完全对应的翻译，还是直译成“惩罚性工资”最难反应原意，虽然有点不符合中文习惯。Penalty Rate其实就是penalty，这样叫是有原因的，是对雇主让雇员在非正常时间工作从而影响了雇员的家庭和社交生活的一种惩罚。

雇主如果要求雇员在周末，节假日或者凌晨，深夜工作都有可能会被要求支付Penalty Rate。澳洲Penalty Rate很高，尤其是周日和节假日的penalty rate，通常是2-2.5倍，同样各个Award 对penalty rate规定不同，具体到你所在的行业，工作时间应该获得的最低劳动报酬，我给各位提供一个利器，可以自己去查询，查出来发现自己被少付工资了可以和老板去谈判哦。

https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward

这个很重要啊，澳洲Award价格极其复杂，别说普通劳动者，就连很多专业HR都搞不清楚，有了这个查询利器，你就可以很轻松找到自己应该获得的最低工资了

清咖一杯

第三楼谈谈关于最低工资的几个误区吧：

1. 最低工资要打税，老板付我12刀，可是我不用打税，比最低工资还划算。

这是最典型也是最常见的一个误区，造成这个误区的一个重要原因是我们对澳洲的个人所得税缺乏了解，简单地说，澳洲的高税负是针对中高收入阶层的，而拿最低工资的属于低收入阶层，相应的税负是很低的。

18，000 以下收入免税，18，000 - 37，000之间19%，37，000到80，000之间就高了，达到32.5%，低收入者还有low income tax offset， 所以说如果你打一份part time零工，老板跟你说什么税后税前，那那纯属忽悠。

我们拿一个在零售行业工作的casual为例，在正常的full time，normal working hours工作的情况下面，比较一下拿合法的最低工资和拿12刀一小时的差异。

澳洲的normal working hours是每周38小时，一年52周减掉大概10天的公众假期，也就是如果一个人不请假不加班不在节假日工作，他一年的睡前收入应该是45，087 （23.73 X 38 X 50），税后收入为38,309，外加4,283的super，一共是42，592；

如果他拿的是12刀，那么同等工作时间下，他的收入是22，820！

我这个例子是正常工作时间的例子，37楼子容提到一个case是这样的：

“他们是这样子计算的，每两周100小时就是1300，两周从政府再拿590左右合计1890元，是税后。税前应该2500左右了，合年薪6万6千左右的。到每小时将近31.7元了。还有各种低保户看病，住房、牙医免费或半价。他们认为年薪8万的人也不见得有他们过得开心呢。这也是为什么有人愿意做13甚至11块的cash工，老板也乐此不疲的原因。政府还是应该加强监督吧”

这个例子比较极端，首先他是超时工作了，第二他还在骗福利，其实现在几乎不可行了。因为现在要拿福利也不是那么容易了，centralink会逼着去招工，要求每天去报道的，很难想象又要去centralink报道，又要每周工作50个小时是什么状态。

即使按照这个计算，我相信还是不划算的，因为如果每周工作50小时，必然有一部分时间是需要支付overtime或者penalty rate的，零售业周六是额外的10%，周日是额外的75%，我们平均一下超时工作的12小时，多拿50%，那么每年的税前收入是45，087 + 21,357 (23.73X1.5X12X50) = 66,444，这个收入实际上也是能拿到一部分政府福利的，比如说Family Benefit这些，而且是名正言顺地拿，不用欺骗，不用提心吊胆地拿。更何况诚信无价，信用无价，这些都不是简单地可以用钱来计算和比较的。

拿现金其实并不是想象的那么美好，我认识一个阿姨，可能就类似子容这个例子里说的。她的收入算现金工里面比较高的，15刀一小时，三年前来澳洲就把自己国内的房子卖了在唐人街买了一套房，自己住一间，另外一间分租给两个留学生，大概中国人能省钱，居然每年有不少一笔节余，又不敢存银行，只有靠每年回国带现金回去换成人民币，再以家人的名义换回澳币再打回澳洲还房贷。这一来一去汇兑损失也不少，更不用说提心吊胆把现金放家里了。

清咖一杯

第二个误区就是，华人老板都只给12刀，所以英文不好根本不可能拿到合法的最低工资。

cathy-zhang

感谢LZ科普

MichaelCh

感谢楼主分享！

飞儿

所以最低工资标准需要改革？

Syllm

涨知识了！

Syllm

涨知识了。

yang5637

专家

simonwang

谢谢楼主科普，补充一个，月收入低于450，雇主不必付super。

悉沁

涨知识了

jeanzsong

coeur

我记得工资也是分年龄段的。不满21岁的工资会低一些

wangxd0528

零售业casual工资 含loading 不含super

wangxd0528

继续

missmiumiu

找回PIN

法律规定，但是普遍违法，要么付现金，要么ABN，要么做假账

dracula_count

m的被以前的老板坑了…做casual给full time的最低工资

doubleseven

casual有25%loading啊？
我以前好像是20%。

shiaojin

刘明

strayivy

顶上去

Pipiv

不错

sugarcatty

厉害

好心情

HY子容

13块的现金工怎么样，划算吗？

szrqypl

感谢楼主科普

ayuanx

理想是美好的，现实是骨感的，行业的 Award 就是屁。。。。

清咖一杯

HY子容 发表于 2015-10-6 10:43
13块的现金工怎么样，划算吗？

当然远低于最低工资，何来划算？

xiejiannan