抑鬱症不是防止被解雇的萬能擋箭牌- 身邊真實例子分享

hxsh2000

楼主太把reference当回事了，在很多很多很多的公司，即使是那些五百强，甚至是一百强和或者澳洲上市公司，每个人，无论在公司被大家的评价如何，总会有那么一个两个，甚至是老板或者前员工，关系还不错甚至愿意给做reference check的。就比如你举的A，之前的经理既能能够保了A那么多次，那么肯定关系还是不错，找已经离了职的经理或者前同事做reference check，名正言顺。那么在公司里面都处于边缘或者不受待见得人们，也总会找到一起抱怨一起受冷落得那些同事们，愿意互相取暖相互做reference check得。

其实职场上，大部分时候，都是You help me, I help you的。

并且抑郁症当然不会完全的阻止被解雇，既然走这个程序，那么很多时候的目的，也不是为了不被解雇或者继续留在公司，而是为了补偿或者受到不公平对待后的申诉。很支持21楼Lanlanmao124说的，不需要拿别人的错误来惩罚自己，很多时候，努力了那么多进入了公司或者得到当时的职位，难道仅仅因为一两个人的不当成行为，然后自己选择承当风险重新开始。

在心态还没有完全不好以及可以调整过来的时候，选择move on不失为一种对自己好的方式。然而在都已经被影响到抑郁症了，还选择完全不fighting去move on，那么没那么容易调整过来，外加还在没有赔偿的情况下接受不小的财物损失，轻轻的说理性的应对是move on，那应该出现在还没得抑郁症之前得时候。

pan123au

除非是临时招来经理才会开除老员工，临时招来经理一般6个月后就走人，正常经理都会顾忌别的员工的看法，开除一个员工，别的员工想你也会这么对我。如果员工和公司打官司，不管输赢，这个经理很快就会被上面经理干掉。

viviancn

小黃花青草地 发表于 2023-1-2 14:39
如果你曾經 claim work cover，是有記錄的。尤其是你曾經失敗過，再找新工作時，雇主是會查這些記錄，就會 ...

雇主能在worksafe随便查记录吗？不涉及隐私问题？

ctsnzakl12@gmai

Lanlanmao124 发表于 2023-1-8 14:33
你说的这些都是没有平时被bully的证据，而拿这些做挡箭牌的
如果在工作中确实收到各种bully，你可以定期去 ...

完全正确，象我们公司免费提供心理辅导，而且公司提供一个免费电话七天咨询，所以平时对上司任何有可能属于bully行为进行报备，日久月积年累积，而且在公司评价一直属于优秀员工，甚至别組同事包括HR都评价都好的情况下，假以时日就可以将一个令人讨厌的经理搞掉。况且这个经理已经一堆屎在身。
所以关键是平时风平浪静情况悄悄累积证据，防人之心不可无，不能临急抱佛脚，而且平时更要积累入脉，别人对自己的书面好评多拿多留证据

zyfceleste

小黃花青草地 发表于 2023-1-2 14:28
公司會讓保險公司支付最多兩年的工資。期間當然會每星期打電話給你，問你什麽時候可以上班。 ...

不好意思， 有个地方没有明白

既然已经确定not eligible for work cover, 为什么保险还要付两年工资？ 是哪一种保险