[会计] 突然收到restructure邮件，要被裁了如果多争取利益 [复制链接]

发表于 2024-11-26 06:14 |显示全部楼层

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如果被bully了或者太stress了，可以去医生那里开stress leave，病假是不会pay out的，这个可以在裁员前用一下的。

cheapers2003

版主

发表于 2024-11-26 07:17 |显示全部楼层

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好和好散往前看

发表于 2024-11-26 08:53 |显示全部楼层

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lloyd 发表于 2024-11-26 06:14
如果被bully了或者太stress了，可以去医生那里开stress leave，病假是不会pay out的，这个可以在裁员前用一 ...

赞啊，说的对

RGIA

发表于 2024-11-26 11:35 |显示全部楼层

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Cash out of annual leave should pay super, but no super is applied on the termination.

About the loading on the termination, please check your contract or company's enterprise agreement etc. it normally is the same treatment as taking annual leave.

无名草66

发表于 2024-11-26 21:08 |显示全部楼层

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如果是裁员，HR会按规定计算出ETP payment。公司会给出period of notice。如果是公司提前解除合同，那么period of notice 公司给你钱，你不需要工作。

green1980

草鞋族

发表于 2024-12-1 16:27 |显示全部楼层

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现在效益不好的太多了

FML133

发表于 2024-12-1 17:07 |显示全部楼层

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BOBO^_^ 发表于 2024-11-25 12:05
年假不是会折成钱给你嘛？

正规的restructure有大礼包拿，挺好的呀，能过个肥年呢

年假折成錢損失了super

发表于 2024-12-2 11:00 |显示全部楼层

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裁员也不会因为员工不愿意而停止，就接受就是了，好好休息一下，明年继续找工就好了。

有时候，变化不是件坏事，说不定你下份工作更好呢

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发表于 2024-12-2 11:58 |显示全部楼层

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本帖最后由 DDD888 于 2024-12-2 12:00 编辑

建议楼主不要因为被压迫就放弃抗争，就好像被强奸有人劝你就享受一样啦

这人类社会是弱肉强食的。

发表于 2024-12-2 20:59 |显示全部楼层

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裁员不一样吧，澳洲裁员不是挺好的嘛？很公平的解除合约，该赔付的一分不会少，这能叫压迫？

说这话，让人感觉，全是在转移话题，扩大矛盾

WICLO_C

发表于 2024-12-2 21:18 来自手机 |显示全部楼层

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redundancy啊，有啥好争论的，人家又不是unfair 解雇，而且是真实的重组。

jimg1

发表于 2024-12-2 22:01 来自手机 |显示全部楼层

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澳洲裁员就这样了，封顶12周，加上年假和lsl折现。国内裁员有点花头。
赶紧下家找起来

发表于 2024-12-3 08:14 |显示全部楼层

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BOBO^_^ 发表于 2024-12-2 20:59
裁员不一样吧，澳洲裁员不是挺好的嘛？很公平的解除合约，该赔付的一分不会少，这能叫压迫？

说这话，让人 ...

形式上当然是公平啦，但实际操作上完全可以不公平，三十个程序员，要裁掉一半，根据啥裁啊?有标准吗？公开吗？完全是黑箱操作！！！看经理的喜好啦，看人种啦，当然就是不公平的，你被裁的毫无选择，卷铺盖走人，我就在2011年被这样裁掉，我在那家公司工作了11年，算工作很长时间啦，主要是我安心工作，根本没有想过去跳槽，所以被裁时措手不及，那时根本就没有公司招聘delphi程序员，我那时有13年delphi编程经验，换个编程语言，一般对雇佣的经理来说，应聘者的经验可以一笔抹去啦，所幸我找到了开发c#网站，主要原因是我的老板不懂编程，但这样的老板很少啦，碰到这种好事要算运气啦

发表于 2024-12-3 13:16 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2024-12-3 08:14
形式上当然是公平啦，但实际操作上完全可以不公平，三十个程序员，要裁掉一半，根据啥裁啊?有标准吗？公 ...

程序公平即是公平。如果有证据证明对方在程序上存在不公平行为，可以依法举报。

按照“谁主张，谁举证”的原则，指控对方不公平的一方需要提供证据，证明对方行为的不合法性或不公正性。

与此同时，被指控的一方也可以提供反证，证明其行为的合法性和公正性。

发表于 2024-12-3 13:19 |显示全部楼层

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估计和猜想并不能成为指控的依据。

任何指控都需要基于充分、确凿的证据，否则不仅无法成立，还可能构成诬告或恶意指控。

依法举报要求举报方承担举证责任，用事实和证据支持其主张

发表于 2024-12-3 13:23 |显示全部楼层

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WICLO_C 发表于 2024-12-2 21:18
redundancy啊，有啥好争论的，人家又不是unfair 解雇，而且是真实的重组。

确实，只要裁员不是不公平解雇，就没有争论的意义。这是一种既成事实。

只要补偿到位，就应以积极的态度期待下一份工作的开始。如果补偿不到位，可以寻求争议解决。

需要注意的是，解除工作关系后，针对薪资纠纷向公平工作委员会（FWC）寻求介入是有期限的，通常为2-3个月左右，具体时限需自行上网确认。

发表于 2024-12-3 13:32 |显示全部楼层

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BOBO^_^ 发表于 2024-12-3 13:16
程序公平即是公平。如果有证据证明对方在程序上存在不公平行为，可以依法举报。

按照“谁主张，谁举证” ...

那大多数国家都是公平的咯？

发表于 2024-12-3 14:33 |显示全部楼层

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谁主张，谁举证

不需要咬文嚼字

Dualis

发表于 2024-12-3 16:07 |显示全部楼层

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过年前裁人真的很没道德。。。

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