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wdmznzd

白金靴族

发表于 2010-3-3 07:15 |显示全部楼层

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最近刚在一个新的公司做了performance review，是让自己先些工作目标，然后manager再打分评价，感觉像是小学生的考评，不知道大家的review都是如何做的，如何算是表现好还是一般？合同里没写salary review，但是在做performance review之前公司已经特意提到这个performance review 与 salary review无关，这个时候还能再提要salary review吗？真想再加点工资啊。

澳贼

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2010-3-3 09:45 |显示全部楼层

如果觉得自己干得好，随时可以提 salary review

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当然了，还要和头儿混得好。

runxi328

木屐族

发表于 2010-3-3 09:46 |显示全部楼层

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salary review always comes with performance review.

有的公司要自己写review,有的公司不用．

不过，基本上你自己说的那些不重要，manager说得很重要．

你只带耳朵去听就好了，谈话期间给适当反馈就好，不用长篇大论的谈人生谈理想．

good luck!!

大飞熊

金靴族

发表于 2010-3-3 10:54 |显示全部楼层

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原帖由 wdmznzd 于 2010-3-3 07:15 发表
最近刚在一个新的公司做了performance review，是让自己先些工作目标，然后manager再打分评价，感觉像是小学生的考评，不知道大家的review都是如何做的，如何算是表现好还是一般？合同里没写salary review，但是在做 ...

自己随便打好了，尽量打高一点。我们每年要做两次呢。上个月刚刚做完。

走别人的路，让别人走投无路

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如果觉得自己干得好， 随时可以提 salary review

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