努力和人际关系，还是人际最重要

火锅的郭

不是私企。
好累，不太热衷和大领导搞关系。结果被发派了没前途的工作内容，目前在找工会，又找新工作中。
真的很不喜欢和大叔瞎聊天，他们都聊一些钓鱼，哪里旅行之类的。我每次都是自己做事。
只是感慨一下，官僚制度太可怕。

看了回复，也找了一些自身的原因，我的问题是，我和别的部门领导都关系还可以，自己部门的就有点自卑害怕说错话，关系就一般。我也努力多和自己领导多沟通，拉拉家常，业务上我也没啥问题。属于自己做自己的活就可以那种。

sche228

讲句不好听的 这个世界上最不缺的就是只会干活的人

LISI

2楼真相帝

xqh

努力搞人际重要

bordeaux

有道理

pingkao

奇怪了。人际关系再重要，事情还是要能做的人才能做。再会搞人际关机，事情不还是要人做？

社会风气不是脚踏实地，都想着投机取巧？各个都想着耍耍嘴皮子，让别人做事，然后自己领功？

大了不说，家里什么坏了，你是想找个巧舌如簧的看起来社会关系很多的，还是找个人狠话不多，1小时给你修好的？

Benyihan

楼上别激动啊，这得看工作性质，如果是不需要和人打交道的，只看本事的，人际关系当然不能加分。但是又很多工作硬实力是很有限的，换言之，谁学学都能会，会交际就真的很重要了。
比如进投行的banker，各个都是交际高手，你说他们真的需要多大的硬实力，就我认识的人而言，这个人本身没有任何技术傍身，全靠强大的交际手腕，硬是进了投行做总裁助理

kjking

我觉得-交际 - 是很多能力结合的综合体
是努力的终点

stmimi

大人的事情，很难说哪个重要哦。

emily-dd

pingkao 发表于 2019-10-9 14:03
奇怪了。人际关系再重要，事情还是要能做的人才能做。再会搞人际关机，事情不还是要人做？

社会风气不是脚 ...

对个体户而言，会做事更重要，单打独斗凭本事。但是团体的工作当然是人际关系更重要

joe7752

这个要看你做什么职位和在什么样的公司工作，不过擅长维护人际关系到哪都可以加分的。

岁月静好

会做是基础，会说是锦上添花

epoxboy

自古二楼出真理

tyler_kwok

自古二楼出真理

YugaYuga

sche228 发表于 2019-10-9 08:57
讲句不好听的 这个世界上最不缺的就是只会干活的人

瞎説什麽大實話

pingkao

emily-dd 发表于 2019-10-9 15:03
对个体户而言，会做事更重要，单打独斗凭本事。但是团体的工作当然是人际关系更重要  ...

这个世界，所有关系的维护都基于四个字“利益交换”。
你有什么可以作为交换，决定了你的人际关系是你去维护，还是别人来维护你。

穆si林

取决于工作类型和性质。

绝大多数工作，工作中的沟通交流、协调和协作。。。本身就是工作能力的一部分。。。这跟是不是溜须拍马无关。。

coco是我主子

会交际有点多多啊，同事20出头，已经几个其他部门offer在手了，人美嘴甜，还在考虑选哪个呢
升职加薪，就只需要动嘴皮子，机会自己找上门来了

Amanda2019

joe7752 发表于 2019-10-9 15:13
这个要看你做什么职位和在什么样的公司工作，不过擅长维护人际关系到哪都可以加分的。 ...

赞同

Chimpanzee

实话

火锅的郭

emily-dd 发表于 2019-10-9 15:03
对个体户而言，会做事更重要，单打独斗凭本事。但是团体的工作当然是人际关系更重要  ...

设计工程师，工作内容完全可以work from home那种。

emily-dd

火锅的郭 发表于 2019-10-10 08:23
设计工程师，工作内容完全可以work from home那种。

换位思考一下，如果你是部门领导，有出力不讨好的活，你是会派给和你打得火热的下属，还是派给一个存在感很低的下属？大概率是派给那个存在感很低的下属，因为那个和你打得火热的下属立刻会和你讨价还价、拉拉扯扯，那个存在感很低的下属很少和你搭腔，更不是因为分工的问题就贸然向你开口讨公道 这是人性使然啊。当然加上办公室政治的话就会更严重了。如果你能成为公司招牌设计师，最大牌人物，情况会有所不同。

vinsonz

国企?

may_mch2004

是的 ...会说话办事的人永远会比别人有机会

火锅的郭

emily-dd 发表于 2019-10-10 08:35
换位思考一下，如果你是部门领导，有出力不讨好的活，你是会派给和你打得火热的下属，还是派给一个存在感 ...

你说的很有道理。我真的应该仔细想想了。
我也想和老板搞好一点关系，但是如何呢？多聊天？我怕多说多错

emily-dd

火锅的郭 发表于 2019-10-10 12:10
你说的很有道理。我真的应该仔细想想了。
我也想和老板搞好一点关系，但是如何呢？多聊天？我怕多说多错 ...

我觉得可以从最基本的话题开始吧，从今天起留意听他们都在谈什么，投其所好是能够谈下去的基础吧 这个真没办法建议啊，工作之余女人关注的话题和男人关注的话题差很多吧？女人聊天从一条裙子、一个口红的颜色都可以扯开一大篇

zeter

哪个重要？就普通人而言。
在能力都达到要求的情况下，人际关系更重要。能力都达到要求，我为什么就不能选一个我自己喜欢的下属呢？
如果能力达不到要求，人际关系再好也没什么用。

火锅的郭

emily-dd 发表于 2019-10-10 12:17
我觉得可以从最基本的话题开始吧，从今天起留意听他们都在谈什么，投其所好是能够谈下去的基础吧  ...

和女人真的很好聊，男生我都不懂
而且我好像对我的上司聊天没办法放松，越高等级，我越不敢开口
很怕出错，有点怂。。。
别的部门的老板我都关系还算不错。

emily-dd

火锅的郭 发表于 2019-10-10 12:57
和女人真的很好聊，男生我都不懂
而且我好像对我的上司聊天没办法放松，越高等级，我越不敢开口
很怕出错 ...

聊天而已啊，有啥对错？你看得太严重了，你不谈政治，不说种族歧视的话语，也不提及同性恋这些敏感话题，注意一下他们都谈啥，上司对啥话题有兴趣 从问候之后搭讪两句开始

kefei2006

穆si林 发表于 2019-10-9 21:24
取决于工作类型和性质。

绝大多数工作，工作中的沟通交流、协调和协作。。。本身就是工作能力的一部分。。 ...

说的很对，我是政府工，新招的大部分都是temporary。各方面好的，合同会一直续签，或有机会转成ongoing。发现没有被续签的，不是因为不努力，很可能是人际关系 不知道得罪了谁，也不是因为budget问题。性格的问题吧？不一定要去八面玲珑，和领导套近乎。性格随和，人缘好，和各个级别的人及时沟通问题，干活不挑不捡又比较积极。和周围人关系好了，基本大局搞定